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Institutsprofil IBU

Das Institut für Unternehmensführung am KIT versteht sich als kompetenter Ansprech- und Kooperationspartner für Unternehmen, Wissenschaftler verschiedener Fachgebiete und für Studenten. Schwerpunktmäßig befassen wir uns mit Fragen von Strategie, Organisation, Controlling und Corporate Governance.

In diesen Bereichen betreiben wir nicht nur eigene Forschung, sondern fungieren auch als Transmissionsriemen in die Unternehmenspraxis. Wir pflegen die Zusammenarbeit mit Unternehmen und Wissenschaftlern, vor allem aus wirtschaftswissenschaftlichen und technisch-naturwissenschaftlichen Fachrichtungen. Kooperationsmöglichkeiten bestehen etwa im Rahmen von gemeinsamen Projekten zur Unternehmensführung (Strategic Business Wargaming, Konzeptentwicklung und Implementierung), bei Abschlussarbeiten und anderen Kontakten zwischen Unternehmen und Studenten.

Wir betonen faktenbasierte und quantifizierbare Ansätze und sind bestrebt, nicht bei der reinen Beschreibung von Phänomenen stehen zu bleiben, sondern im Rahmen der Möglichkeiten handlungsleitende Analyserahmen zu entwickeln und anzuwenden. Dabei orientieren wir uns international und berücksichtigen Ergebnisse und Methoden anderer Wissenschaften, vor allem aus technisch-naturwissenschaftlichen Nachbardisziplinen, aber auch aus den Verhaltenswissenschaften.

 

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Forschungsschwerpunkte des IBU

 

Strategisches Management und Corporate Governance

  • Unternehmensstrategie, Portfoliomanagement, Diversifikation
  • Corporate Governance und Diversity
  • Strategieimplementierung und Veränderungsmanagement 
  • Kommerzialisierung und Management von Technologien und Innovationen

 

 Strategic Business Wargaming

  • Marktmodellierung und Analyse der Interaktionsdynamik
  • Strategie-, Struktur- und Wettbewerbersimulation
  • Competitive Intelligence: Wettbewerber-, Markt- und Industriestrukturanalyse

 

 Organisation und Entscheidungstheorie

  • Organisationsgestaltung mit analytischen und quantitativen Methoden
  • Organisatorische Neuausrichtung und Anreizsysteme
  • Ökonomische Organisationstheorie
  • Entscheiden unter Unsicherheit und Ambiguität, beschränkte Rationalität

 

 

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