Lehrstuhl für HR Management
Strategy is executed by people. Understanding their behavior is key.
Der Lehrstuhl für Human Resource Management unter der Leitung von Prof. Dr. Petra Nieken untersucht, was Menschen motiviert, wie sie führen und kooperieren und wie die digitale Transformation Arbeit und Organisationen verändert. Wir verbinden fundierte ökonomische Theorie mit experimentellen Methoden, um Erkenntnisse zu gewinnen, die sowohl für die Wissenschaft als auch für die Praxis relevant sind – in enger Zusammenarbeit mit Partnern aus Wissenschaft und Wirtschaft.
Unsere Forschung ist interdisziplinär ausgerichtet und verbindet organisations- und personalökonomische Ansätze mit Methoden der experimentellen Wirtschaftsforschung und managementbezogenen Erkenntnissen. Wir führen Laborexperimente, Feldexperimente und randomisierte kontrollierte Studien durch. Unsere Ergebnisse publizieren wir regelmäßig in führenden wissenschaftlichen Fachzeitschriften, darunter European Economic Review, Experimental Economics, Games and Economic Behavior, Journal of Economic Behavior & Organization, PNAS, sowie The Leadership Quarterly, bei der Prof. Nieken als Associate Editor tätig ist. Unsere Forschungsinfrastruktur ist eingebettet in das Karlsruhe Decision & Design Lab (KD2Lab) und die DFG-geförderte Graduiertenkolleg KD2School. Wir kooperieren zudem mit Praxispartnern, darunter das NIM – Nürnberg Institut für Marktentscheidungen
Wir bieten Lehrveranstaltungen auf Bachelor- und Masterniveau an, die Studierende darauf vorbereiten, menschenzentrierte Organisationen in einer technologiegetriebenen Welt zu verstehen und aktiv mitzugestalten. Unsere Lehrveranstaltungen umfassen HR im Zeitalter der KI, Fairness, Organizational Behavior, Leadership und Anreize. Darüber hinaus bieten wir Kurse zu führenden Methoden im Human Subject Research und der experimentellen Wirtschaftsforschung an. Weitere Informationen finden Sie auf der Lehre.
Forschungsschwerpunkte:
Zukunft der Arbeit und neue Organisationsformen
Digital Leadership und Kooperation
Anreize, Motivation und Leistung
Fairness, Gender und Inklusion in Organisationen und digitalen Systemen
Experimentelle Methoden und Human Subject Research
ManyDesign und ManyLab Projekte
.png)