Aktuelles

Unsere Veranstaltungen im Wintersemsester 2021/2022 bieten wir entweder in Präsenz oder digital an.  Alle Informationen zum jeweiligen Kurs finden Sie in ILIAS.  Bitte beachten Sie bei Präsenzveranstaltungen die 3G Regeln.

Lehrangebot im Bachelor

Bachelor Kernprogramm BWL

• Unternehmensführung und Informationswirtschaft (Teil Unternehmensführung, Vorlesung LV-Nr.: 2600023), 3 LP – turnusmäßig im Wintersemester

Bachelormodul: Personal und Organisation

• Personalmanagement (Vorlesung LV-Nr.: 2573005 und Übung LV-Nr.: 2573006), 4,5 LP – turnusmäßig im Wintersemester, Pflichtveranstaltung im Modul
• Personalpolitik und Arbeitsmarktinstitutionen (Vorlesung LV-Nr.: 2573001 und Übung LV-Nr.: 2573002), 4,5 LP – turnusmäßig im Sommersemester, ebenfalls im Modul "Wirtschaftspolitik I" anrechenbar

Weitere im Modul belegbare Veranstaltungen:

• Organisationsmanagement (Prof. Dr. Hagen Lindstädt), 3,5 LP – turnusmäßig im Wintersemester
• Problemlösung, Kommunikation und Leadership (Prof. Dr. Hagen Lindstädt), 2 LP – turnusmäßig im Sommersemester

Seminare

• Seminar Human Resource Management Bachelor (Seminar, LV-Nr.: 2573011), 3 LP – in der Regel jedes Semester
• Seminar Personal und Organisation Bachelor (Seminar, LV-Nr.: 2573010), 3 LP – in der Regel jedes Semester
• Seminar Digital Citizen Science (Seminar, LV-Nr.: 2540472), 3 LP – in der Regel jedes Semester

Teamprojekt Wirtschaft und Technologie im Wahlmodul BWL/ING oder im Wahlpflichtbereich

• Teamprojekt 1 (LV-Nr.: 2571176), 9 LP, in der Regel jedes Semster
• Teamprojekt 2 (LV-Nr.: 2571176), 9 LP, in der Regel jedes Semster

Weitere Informationen zum Format finden Sie hier und während der Anmeldephase eine Übersicht inklusive Beschreibung der Projekte im Wiwi-Portal.

Im Wintersemester 20/21 hat der Lehrstuhl für Human Resource Management gemeinsam mit dem Institut für Produktionstechnik (wbk) zwei Teams betreut, die zum Einen ein allgemeines Forschungskonzept für die Lernfabrik des wbk und zum Anderen ein experimentelles Design zur optimalen Informationsbereitstellung in getakteten Montagelinien entworfen haben.

Lehrangebot im Master

Incentives in Organizations

Incentives in Organizations (Vorlesung LV-Nr.: 2573003 und Übung LV-Nr.: 2573004) 4,5 LP – turnusmäßig im Sommersemester; anrechenbar in den Modulen:

• Cross-functional Management Accounting
• Microeconomic Theory
• Angewandte strategische Entscheidungen
• Experimentelle Wirtschaftsforschung

Seminare

• Seminar Human Resource Management Master (Seminar, LV-Nr.: 2573012), 3 LP – in der Regel jedes Semester
• Seminar Personal und Organisation Master (Seminar, LV-Nr.: 2573013), 3 LP – in der Regel jedes Semester
• Seminar Digital Citizen Science (Seminar, LV-Nr.: 2540472), 3 LP – in der Regel jedes Semester

Weitere Lehrveranstaltungen

• Kolloquium Research and Writing (Kolloquium, LV-Nr.: 2573015) – jedes Semester
• Kolloquium People Analytics (Kolloquium, LV-Nr.: 2573016) – jedes Semester
• Kolloquium Human Resource Management (Kolloquium, LV-Nr.: 2573014) – jedes Semester
• Brown Bag Seminar (Kolloquium, LV-Nr.: 2520406) – jedes Semester
• Workshop on Economics and Finance (Forschungsseminar, LV-Nr.: 2521500) – jedes Semester

Detaillierte Informationen entnehmen Sie bitte dem entsprechenden Modulhandbuch.