Im Zentrum der Institutsarbeit stehen Management-Fragestellungen, die wir in den drei Forschergruppen Human Resource Management, Management Accounting und Unternehmensführung betrachten. Die Analyse von strategischen Entscheidungen, finanziellen Managementinformation sowie Anreiz- und Motivationsmechanismen bilden den Kern unserer Arbeit.
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Das Institut für Unternehmensführung versteht sich als wichtiger Baustein der Managementausbildung am KIT. Dementsprechend konzentrieren wir uns in der Lehre in erster Linie darauf, Kenntnisse und Fähigkeiten auf dem Gebiet der Unternehmensführung insbesondere in den Bereichen Controlling, Organisation, Personal und Strategie für Studierende aller Fachrichtungen zu vertiefen.
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Digital Citizen Science - das bedeutet zusammen mit Bürger*innen im Feld Forschung betreiben - interaktiv und direkt im echten Leben. Insbesondere in Corona-Zeiten werden hierbei Fragen rund um Problemfelder die im häuslichen Kontext anfallen untersucht. Wer leidet unter Stress im HomeOffice - wer genießt die Arbeit zu Hause weil so mehr Flow erlebt wird? Welche Formen der digitalen Kooperation fördern soziale Kontakte und verhindern Einsamkeit? Diese und andere Fragen rund um das Thema Well-being @Home sollen Gegenstand der Seminararbeiten sein.
Die Seminararbeiten werden von Mitarbeitern aus verschiedenen Instituten betreut, die zusammen am Themenkomplex Digital Citizen Science arbeiten. Involviert sind die Forschungsgruppen von Prof. Mädche, Prof. Nieken, Prof. Scheibehenne, Prof. Szech, Prof. Volkamer, Prof. Weinhardt und Prof. Woll.
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Prof. Christof Weinhardt (IISM), Prof. Alexander Mädche (IISM), Prof. Petra Nieken (IBU), Prof. Benjamin Scheibehenne (IISM), Prof. Nora Szech (ECON), Melanie Volkamer (AIFB) und Prof. Alexander Woll (IFSS), haben gemeinsam eine Förderung für den Aufbau des Karlsruhe Decision & Design Experimentation Ecosystem (KD²Ex) erhalten. Die Förderung im Rahmen einer KIT Future Fields Sonderausschreibung für Investitionen ermöglicht neue Formen der partizipativen Forschung: Digital Citizen Science mit Fokus auf den Bereich "Wellbeing at Home".
Link zu weiteren InformationenDie Lehrstühle für Human Resource Management (Prof. Petra Nieken) und Management Accounting (Prof. Marc Wouters) bieten ab dem 1. November 2020 (oder später) eine einjährige Forschungsstelle an. Unter unserer Anleitung entwickeln Sie Ihre eigene Forschungsagenda und einen Antrag auf Forschungsmittel für eine Doktorandenstelle, mit anderen Worten: Sie schaffen Ihre eigene zukünftige Stelle. Die Forschung wird sich auf HRM- und MA-Praktiken in der digitalen Wirtschaft konzentrieren, z.B. darauf, wie solche Praktiken an die "Gig-Economy" angepasst werden könnten oder wie sich Big Data und Analytics auf das Performance Measurement von Mitarbeitern und Teams auswirken könnten.
Stellenbeschreibung
Wir werden alle geplanten Veranstaltungen digital anbieten. Aufgrund von COVID-19 sind keine Präsenztermine geplant.
Sie finden aktuelle Informationen zu unseren digitalen Formaten und alle Unterlagen zu den Veranstaltungen im jeweiligen ILIAS Kurs.
Aufgrund der aktuellen Situation sind die Sekretariate des Instituts für den Publikumsverkehr bis auf Weiteres geschlossen. Gerne können Sie unsere Sekretariate und unsere Mitarbeitenden per E-Mail kontaktieren. Unterlagen und Dokumente können sie uns per Post oder Mail senden.
Prof. Lindstädt über Wargaming, strategische Planung und Szenarientechnik.
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Für seine Masterthesis zum Thema "Reinforcement-Learning in der Spieltheorie - Entwicklung einer Q-Learning-basierten KI zur optimalen Strategiefindung im iterativen Gefangenendilemma" wurde Herr Alexander Graf mit dem Ernst-Blickle-Studienpreis 2019 der SEW-EURODRIVE-Stiftung ausgezeichnet. Hierzu gratulieren wir herzlich.
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Das für das Sommersemester 2020 geplante Seminar Special Topics in Kooperation mit der Porsche AG kann aufgrund der aktuellen Situation mit "COVID-19" (Coronavirus) nicht stattfinden. Es wird ersatzweise im Wintersemester 2020/21 durchgeführt werden.
Das Thema des Seminars lautet "Automobilindustrie im Wandel – Analyse alternativer und konventioneller Antriebskonzepte unter technischen, ökonomischen und ökologischen Aspekten
Die Forschungsgruppe Human Resource Management unter der Leitung von Prof. Dr. Nieken freut sich über den Start von teamIn zum 01.01.2020. Das vom Bundesministerium für Bildung und Forschung und dem Europäischen Sozialfonds geförderte Verbundprojekt „teamIn - Digitale Führung und Technologien für die Teaminteraktion von morgen“ untersucht die Anpassung von Führungs- und Organisationsstrukturen an die Herausforderungen der Digitalisierung und Industrie 4.0.
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Prof. Dr. Marc Wouters ist einer der Gastherausgeber eines Sonderheftes der Management Accounting Research (MAR). Im Zusammenhang mit der Performance Management Association (PMA)-Konferenz 2020 begrüßt diese Sonderausgabe von MAR die Forschung zur Leistungsmessung und zum Management in einem dynamischen Umfeld. Diese Forschung befasst sich mit der Herausforderung, wie Leistungsmessung in schnelllebigen Umgebungen eingesetzt wird oder werden könnte. Technologische Brüche; Globalisierung; neue Formen der Zusammenarbeit zwischen Organisationen in Lieferketten und in breiteren Netzwerken von Organisationen; Verfügbarkeit von mehr Daten durch soziale Medien und das Internet der Dinge, sind nur Beispiele für solche herausfordernden Kontexte.
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"Car Wars - Wargaming: Versetzen Sie sich in Ihren Wettbewerber hinein - analytisch!"
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