Strategy is executed by people. Understanding their behavior is key.
Die Forschung am Lehrstuhl für Human Resource Management konzentriert sich auf die Zukunft der Arbeit, digitale Führung sowie Anreize und Motivation in Organisationen. Wir untersuchen, was Menschen motiviert, wie sie führen und kooperieren und wie die digitale Transformation Arbeit und Organisationen verändert. Unsere Arbeit verbindet organisations- und personalökonomische Ansätze mit experimentellen Methoden, um Erkenntnisse zu gewinnen, die für Wissenschaft und Praxis gleichermaßen relevant sind – in enger Zusammenarbeit mit Partnern aus Wissenschaft und Wirtschaft.
Forschungsschwerpunkte:
-
Zukunft der Arbeit und neue Organisationsformen
-
Digital Leadership und Kooperation
-
Anreize, Motivation und Leistung
-
Fairness, Gender und Inklusion in Organisationen und digitalen Systemen
-
Experimentelle Methoden und Human Subject Research
-
ManyDesign und ManyLab Projekte
Forschungsmethoden:
- Human Subject Research
- Ökonomische Laborexperimente
- Feldexperimente
- Randomisierte kontrollierte Studien
Ausgewählte Forschungsprojekte:
- Digitale Zusammenarbeit und virtuelle Führung
- Human Subjects Research und ManyLabs
- Future Fields 3: Hybrid Adaptive Systems for Better Work and Life
- Future Fields 2: Digitale Citizen Science
- teamIn – Digitale Führung und Technologien für die Teaminteraktion von morgen (BMBF & esf)
-
Unsere Forschungsinfrastruktur ist eingebettet in das Karlsruhe Decision & Design Lab (KD2Lab) und die DFG-geförderte Forschungsgruppe KD2School. Wir organisieren die Speaker Series Decision & Design in Zusammenarbeit mit der KD2School sowie den jährlichen Workshop on Gender in Adaptive Design.
Weitere Informationen zu unseren Publikationen sowie die Homepages der Teammitglieder finden Sie auf den entsprechenden Unterseiten.