People

I am convinced that nothing we do is more important than hiring and developing people. At the end of the day, you bet on people, not on strategies. (L. Bossidy)

Wir bieten verschiedene Lehrveranstaltungen im Bereich des Human Resource Management an. Basierend auf mikroökonomischen und verhaltensökonomischen Ansätzen sowie empirischen Studien erlernen Sie Kenntnisse u.a. in den Themen Personalplanung, Personalpolitik, Anreize und Motivation von Arbeitnehmenden oder Teamarbeit. Alle Informationen zu den jeweiligen Kursen finden Sie in Ilias.

Module

BWL Kernprogramm: Management (Teil Human Resource Management)

Es wird ein Verständnis für die grundlegenden Funktionen des Managements von Unternehmen geschaffen.

Modulhandbuch: PDF/Web

Modul: Personal und Organisation

Die Studierenden erhalten grundlegende Kenntnisse im Bereich Human Resources, Personalökonomik und Organisation, lernen Methoden und Instrumente aus dem Bereich HRM kennen und sind in der Lage, diese anzuwenden. Im Modul werden Chancen und Risiken der Digitalisierung am Arbeitsplatz ebenso thematisiert wie der Einsatz von KI im Bereich HRM.

Modulhandbuch: PDF/Web

Modul: HR Management & Digital Workplace 

Das Modul bietet einen interdisziplinären Ansatz rund um die Bereiche Human Resource Management, Leadership und Digitalisierung. Ein besonderer Fokus liegt dabei auf Themen rund um die Zukunft der Arbeit in Organisationen. Die Themen reichen von interaktiven Systemen am digitalen Arbeitsplatz und human-centered Design über Recruiting, Training und Entwicklung bis hin zu (digitaler) Führung.

Modulhandbuch: PDF/Web

Modul: Teamprojekt Wirtschaft und Technologie

Modul: Incentives, Interactivity and Decisions in Organizations

Das Modul bietet einen interdisziplinären Ansatz zur Untersuchung von Anreizsystemen, die Rolle von Interaktivität in Informationssystemen und der Entscheidungsfindung in Organisationen. Ein besonderer Fokus liegt dabei auf dem Arbeitsplatz und der Zukunft der Arbeit in Organisationen. Die Themen reichen von der Gestaltung von Anreiz- und Vergütungssystemen und interaktiven Systemen über Führung und Entscheidungsfindung bis hin zum Verständnis von menschlichem Verhalten.

Modulhandbuch: PDF/Web 

Lehrveranstaltungen nach Semester

Wintersemester 2022/2023
Titel Typ Ort Zeit
Vorlesung (V)

Geb. 30.21, Gerthsen-Hörsaal

Vorlesung (V)

Geb. 05.20, 1C-04

Übung (Ü)

Geb. 05.20, 1C-04

Seminar (S)
Seminar (S)
Seminar (S)
Seminar (S)
Projekt (PRO)
Kolloquium (KOL)
Kolloquium (KOL)
Kolloquium (KOL)
Kolloquium (KOL)

Geb. 30.28, Raum 4 (R004)

Sommersemester 2022
Titel Typ Ort Zeit
Vorlesung (V)

Geb. 05.20, 1C-02

Übung (Ü)

Geb. 30.28, Seminarraum 3 (R005)

Vorlesung (V)

Geb. 20.30, SR 0.014

Übung (Ü)

Geb. 05.20, 1C-03

Seminar (S)
Seminar (S)
Seminar (S)
Seminar (S)
Projekt (PRO)

Präsenz/Online gemischt

Seminar (S)
Kolloquium (KOL)

Geb. 30.28 Seminarraum 4 (R004)

Kolloquium (KOL)
Kolloquium (KOL)
Kolloquium (KOL)
Wintersemester 2021/2022
Titel Typ Ort Zeit
Vorlesung (V)

vorerst online

Vorlesung (V)

Präsenz: Geb. 5.20, 1C-04 / Online gemischt

Übung (Ü)

Geb. 30.28, Seminarraum 2 (R120)

Praktikum (P)

Präsenz

Seminar (S)
Seminar (S)
Seminar (S)
Seminar (S)
Seminar (S)

online

Kolloquium (KOL)

online

Kolloquium (KOL)

Geb. 05.20, 2A-25

Kolloquium (KOL)

Geb. 05.20, 2A-25

Projekt (PRO)

Präsenz/Online gemischt

Projekt (PRO)

Präsenz/Online gemischt

Seminar (S)

Geb. 20.30, SR 0.016

Kolloquium (KOL)

Geb. 30.28, Seminarraum 4 (R004)