Paul M. Gorny ist seit September 2019 wissenschaftlicher Mitarbeiter (Postdoc) am Lehrstuhl für Human Resource Management. Seinen Bachelor und Master in Volkswirtschaftslehre hat er an der Universität zu Köln absolviert. Danach hat er an der University of East Anglia zu Asymmetrien in Wettbewerbssituationen promoviert.

Seine Forschungsinteressen liegen zum einen in der Spieltheorie mit besonderem Fokus auf Netzwerktheorie und Contest und zum anderen, zuletzt verstärkt, im Bereich der Personalökonomie und der Zukunft der Arbeit.

CV (externer Link)

1. Gorny, P.M. und Woodard, R.C. (2020). Don't fear the Robots: Automatability and Job Satisfaction, MPRA Working Paper No. 103424  
2. Cortes-Corrales, S. und Gorny, P.M. (2022). How strength asymmetries shape multi-sided conflicts, SSRN Working Paper No. 4103411   (derzeit unter Begutachtung, siehe unten für vorherige Version)
   1. Cortes-Corrales, S. und Gorny, P.M. (2018). Generalising Conflict Networks, MPRA Working Paper No. 90001  

1. Kandler, M.; Schäfer, L; Gorny, P.M.; Lanza, G.; Nieken, P. and Ströhlein, K. (2021). Learning Factory Labs as Lab-in-the-Field Environments - An Experimental Concept for Human-Centred Production Research, Conference on Learning Factories (CLF) 2021  
2. Ströhlein, K.; Gorny, P.M.; Kandler, M.; Schäfer, L; Nieken, P. and Lanza, G. (2022). Decision Experiments in the Learning Factory: A Proof of Concept, Conference on Learning Factories (CLF) 2022  
3. Kandler, M.; Ströhlein, K.; Gorny, P.M.; Riedinger, S; Nieken, P. and Lanza, G. (2022). Human-Oriented Design of Andon-Boards 4.0 – Promoting Decentralized Decisions on the Shopfloor and Acceptance by Employees, Conference on Learning Factories (CLF) 2022