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Lehrstuhlprofil

Grundlage der Forschung am Lehrstuhl für Human Resource Management ist eine theoriegeleitete und evidenzbasierte Herangehensweise an organisations- und personalökonomische sowie Management Fragestellungen. Die in den letzten Jahren immer wichtiger gewordene experimentelle Wirtschaftsforschung stellt dabei eine wichtige Grundlage der empirischen Forschung am Lehrstuhl dar. Laborexperimente bieten den Vorteil, in einer kontrollierten Umgebung trennscharf Unterschiede zu untersuchen bzw. modelltheoretische Hypothesen quantitativ zu überprüfen. Darüber hinaus nutzen wir Felddaten um z.B. Anreizstrukturen und Beurteilungssysteme zu untersuchen.

Die inhaltlichen Forschungsschwerpunkte am Lehrstuhl liegen vor allem in folgenden Bereichen:

  • Anreizsysteme
  • innerbetriebliche Karriereverläufe
  • Mitarbeitermotivation
  • Organisationsdesign
  • Performancemessung
  • Personalentwicklung
  • Personalökonomie