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Lehrangebot am Lehrstuhl für Human Resource Management

Aktuelles

 

Module und Lehrveranstaltungen

 

Veranstaltungen im Bachelor

 

Bachelormodul: Personal und Organisation

  • Personalmanagement (Vorlesung LV-Nr.: 2573003 und Übung LV-Nr.: 2573004), 4,5 LP – turnusmäßig im Wintersemester, Pflichtveranstaltung im Modul
  • Personalpolitik und Arbeitsmarktinstitutionen (Vorlesung LV-Nr.: 2573001 und Übung LV-Nr.: 2573002), 4,5 LP – turnusmäßig im Sommersemester, ebenfalls im Modul "Wirtschaftspolitik I" anrechenbar

 

Weitere im Modul belegbare Veranstaltungen

  • Organisationsmanagement (Prof. Dr. Hagen Lindstädt), 3,5 LP - turnusmäßig im Wintersemester
  • Problemlösung, Kommunikation und Leadership (Prof. Dr. Hagen Lindstädt), 2 LP - turnusmäßig im Sommersemester

 

Bachelor Kernprogramm BWL

  • Unternehmensführung und Informationswirtschaft (Teil Unternehmensführung, Vorlesung LV-Nr.: 2600023), 3 LP - turnusmäßig im Wintersemester

 

Veranstaltungen im Master

 

Incentives in Organizations (Vorlesung LV-Nr.: 2573003 und Übung LV-Nr.: 2573004) 4,5 LP - turnusmäßig im Sommersemester; anrechenbar in den Modulen:

  • Cross-functional Management Accounting
  • Microeconomic Theory
  • Angewandte strategische Entscheidungen
  • Experimentelle Wirtschaftsforschung

 

Veranstaltungen im Seminarmodul für Bachelor und Master

  • Seminar Human Resource Management (Seminar LV-Nr.: 2573011), 3 LP – in der Regel jedes Semester
  • Seminar Personal und Organisation (Seminar LV-Nr.: 2573010), 3 LP –  in der Regel jedes Semester

 

Weitere Lehrveranstaltungen

  • Bachelor-/Master-/Diplomandenkolloquium "Research and Writing" (Kolloquium begleitend zur Abschlussarbeit, LV-Nr.: 2574010) – jedes Semester
  • Doktorandenkolloquium (Kolloquium, LV-Nr.: 2520406) – jedes Semester
  • Workshop on Economics and Finance (Forschungsseminar, LV-Nr.: 2521500) – jedes Semester

 

Detailliertere Informationen entnehmen Sie bitte dem entsprechenden Modulhandbuch