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Vier auf einen Streich - Wir gratulieren Herrn Dr. Philip Dickemann, Herrn Dr. Niklas Letmathe, Herrn Dr. Eduard Kepl sowie Herrn Dr. Sören Jaedeke zur bestandenen Promotionsprüfung. Mit unterschiedlichen Forschungsthemen wie das Management Accounting für CO₂-Emissionen, die Kostenanalyse im Energiebereich und das Kostenmanagement während der Produktentwicklung haben unsere ehemaligen 4 Doktoranden ihre Promotion mit Bravor abgeschlossen. Wir wünschen allen auf den neuen Lebenswegen einen guten Start, Mut für Neues, spannende Herausforderungen und großartige Chancen.

Gemeinsam mit der Porsche AG veranstaltete der Lehrstuhl für Management Accounting einen Impulsvortrag mit anschließender Mini-Fallstudie. Im Mittelpunkt standen die Herausforderungen der strategischen Beschaffung, insbesondere das Lieferantenmanagement sowie die Beschaffung für neue Fahrzeugprojekte.Die Teilnehmenden erhielten praxisnahe Einblicke in aktuelle Fragestellungen der Automobilindustrie. Im Rahmen der Veranstaltung erarbeiteten die Studierenden in Gruppen eine Case Study, präsentierten ihre Ergebnisse und diskutierten diese gemeinsam mit Vertreterinnen und Vertretern der Porsche AG.Das anschließende Get-together bot Gelegenheit zum Netzwerken und zum Austausch mit den Vertreterinnen und Vertretern der Porsche AG. Abgerundet wurde die Veranstaltung durch eine Fahrzeugausstellung.

Am 01.04.2026 ist das Forschungsprojekt D-SAFE gestartet: „Digitaler Gewaltschutz im Arbeitsumfeld: Entwicklung von Strategien zur Bekämpfung struktureller und algorithmischer Diskriminierung durch digitale Technologien“.

Das vom Ministerium für Soziales, Arbeit und Gesundheit Baden-Württemberg finanzierte Projekt unter der Leitung von Prof. Dr. Petra Nieken untersucht in den kommenden 36 Monaten, wie digitale Gewalt – etwa Deepfakes, geschlechtsbezogene Desinformation und algorithmische Benachteiligung in KI‑gestützten HR-Systemen – Beschäftigte am Arbeitsplatz betrifft und welche Schutz- und Interventionsstrategien wirksam sind.

Herzstück ist der digitale Trainings-Hub D-SAFE, über den Nutzer:innen interaktiv erleben können, wie algorithmische Verzerrungen entstehen – und welche Gegenmaßnahmen es gibt. Ziel ist mehr digitale Sicherheit und Fairness in der Arbeitswelt.

KIT

Das Team von Petra Nieken veranstaltete in Zusammenarbeit mit KD2School und KD2Lab am KIT den 4. Workshop „Gender in Adaptive Design“. Forschende aus den Bereichen Wirtschaftswissenschaften und Künstliche Intelligenz diskutierten, wie Fairness- und Diversitätsprinzipien bereits in die Entwicklung digitaler Technologien integriert werden können – mit dem Ziel, dass KI- und adaptive Systeme Inklusion fördern, statt bestehende Ungleichheiten zu verstärken.

Ein Höhepunkt des Programms war die Keynote „Gender at the Negotiation Table“ von Jenny Säve Söderbergh. Anschließend nahm sie gemeinsam mit Olympia Arango an einer Podiumsdiskussion über fairen Zugang zu digitalen Technologien teil.

Seit Januar 2026 ist Prof. Dr. Petra Nieken Associate Editor der The Leadership Quarterly. Die Zeitschrift gehört zu den führenden internationalen sozialwissenschaftlichen Journals der Leadership-Forschung und vereint Beiträge aus Psychologie, Management, Ökonomie, Politikwissenschaft, Soziologie und angrenzenden Disziplinen. Im Mittelpunkt stehen interdisziplinäre Perspektiven sowie die praktischen Implikationen von Leadership.

Der HSR Hub, geleitet von Alexander Mädche und Petra Nieken, bietet ab sofort modulare Online-Kurse zu den Grundlagen und Methoden zu Human Subject Research an. Über ILIAS stehen u. a. die Kurse Introduction to Human Subject Research, Open Science in HSR und Human-centered Design with Human Subjects zur Verfügung. 

Petra Nieken hat gemeinsam mit Anna Ressi (WHU) eine neue Studie mit dem Titel „Where Do I Belong? Prospective Relative Performance Information under High- and Low-Performing Reference Groups“ veröffentlicht.
Die Studie untersucht, wie sich relative Leistungsinformationen auf Motivation und Verhalten auswirken, wenn Mitarbeitende mit unterschiedlichen Referenzgruppen verglichen werden.
Zentrale Erkenntnisse:
• Mitarbeitende passen ihre Leistung an die Normen ihrer Gruppe an. • Ein Gefühl der Nichtzugehörigkeit kann die Motivation verringern. • Die freie Wahl der Vergleichsgruppe kann die Leistung steigern.

Am 18.12.2025 hat der Lehrstuhl für Management Accounting gemeinsam mit der Beratung Horváth einen Workshop zum Thema „Sustainability Controlling“ durchgeführt. Die Studierenden konnten zusammen mit erfahrenen Partnern von Horváth eine praktische Case Study zur Berechnung des CO₂-Fußabdrucks bearbeiten und Einblicke in aktuelle Herausforderungen und Lösungsansätze im Sustainability Controlling gewinnen.

IBU-MA

Am 11. und 12. April 2025, fand die 49. Jahrestagung des Ausschusses für Unternehmensrechnung des Verein für Socialpolitik (VfS) statt, die in diesem Jahr von Prof. Marc Wouters am KIT ausgerichtet wird. Der Ausschuss für Unternehmensrechnung widmet sich der Forschung und der Diskussion von Forschungsergebnissen auf den Gebieten Unternehmensrechnung, Unternehmensbesteuerung, Corporate Governance und Wirtschaftsprüfung. Der VfS ist eine der größten Vereinigungen von Wirtschaftswissenschaft-ler:innen aus dem deutschsprachigen Raum und dort die größte Professorenvereinigung.

Einmal im Jahr verleiht das Präsidium des KIT den KIT-Fakultätslehrpreis für herausragende Lehre, der mit 10.000 Euro dotiert ist und pro KIT-Fakultät ausgelobt wird. Das Preisgeld ist zur weiteren Verbesserung von Lehre und Studium zu verwenden.

Prof. Dr. Marc Wouters und Dr. Dominik Hamman veröffentlichten in der European Accounting Review einen Artikel über den Einsatz von maschinellem Lernen im Management Accounting.

Möglichkeit zur Förderung von Unternehmensgründungen am Lehrstuhl von Prof. Dr. Hagen Lindstädt